六、社會(huì)責(zé)任
社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)涵是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)利益相關(guān)方（包括股東、勞動(dòng)者、消費(fèi)者以及社區(qū)）承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。在茶產(chǎn)業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任是落實(shí)“和諧社會(huì)”國(guó)策的切實(shí)有效的路徑，也是確保茶產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的前提條件。對(duì)茶葉生產(chǎn)或加工企業(yè) （包括茶園、加工廠）來(lái)說(shuō)，履行社會(huì)責(zé)任最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是為勞動(dòng)者及周邊社區(qū)負(fù)責(zé)，包括提供法定薪酬與待遇、提供健康安全的工作場(chǎng)所以及確保勞動(dòng)者及社區(qū)基本權(quán)益等。顯而易見(jiàn)，履行對(duì)勞動(dòng)者及社區(qū)的責(zé)任會(huì)促進(jìn)企業(yè)向心力、凝聚力及綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
6.1 健康與安全
◆茶葉生產(chǎn)或加工企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部管理體系，指定專門的高級(jí)管理者為主要責(zé)任人，落實(shí)茶葉種植和加工作業(yè)中健康與安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，以及預(yù)防和應(yīng)急措施的規(guī)劃和實(shí)施。
◆確保所有勞動(dòng)者獲得必要的健康安全（包括急救）培訓(xùn)并在勞動(dòng)過(guò)程中獲得及時(shí)的安全指導(dǎo)。在使用有毒有害物質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)境中（如噴灑農(nóng)藥時(shí)），應(yīng)確保勞動(dòng)者正確使 用必需的防護(hù)設(shè)備。
◆所有農(nóng)用及工業(yè)化學(xué)品應(yīng)集中存放，專人管理，明顯標(biāo)示，并應(yīng)在所有生產(chǎn)區(qū)域有針對(duì)性地配備急救藥箱和急救設(shè)備。
◆鼓勵(lì)為勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢。
6.2 薪酬福利
◆確保勞動(dòng)者及時(shí)、足額獲得不低于議定的或法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)或勞務(wù)報(bào)酬，足以滿足其基本生活需要；
◆確保勞動(dòng)者獲得法定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)。
6.3 平等就業(yè)及體面勞動(dòng)
◆應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作機(jī)會(huì)、薪酬福利以及勞動(dòng)條件等方面獲得平等的待遇，不因種族、民族、宗教、性別、性取向等不同而受到歧視。
◆采取措施防治針對(duì)勞動(dòng)者的任何形式的騷擾與侮辱，促進(jìn)其身心健康。
◆在符合法律法規(guī)要求的情況下，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)組織的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)，并保障勞動(dòng)者參加工會(huì)組織和集體協(xié)商的權(quán)利；如果無(wú)法建立工會(huì)組織，則應(yīng)通過(guò)有效的機(jī)制確保勞動(dòng)者表達(dá)意見(jiàn)、建議，進(jìn)行集體協(xié)商，并參與管理決策的權(quán)利。
◆應(yīng)與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，確保勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系的規(guī)范化，并促進(jìn)長(zhǎng)期合作關(guān)系的建立。
◆充分尊重勞動(dòng)者的意愿，禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
6.4 工作時(shí)間與休息休假
在適用國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定的情況下，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定；允許作為勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)狀況實(shí)行彈性或不固定的工作時(shí)間制度，但同時(shí)應(yīng)采取積極措施保障種植作業(yè)者的休息，確保其健康安全。
6.5 婦女和兒童權(quán)益
◆企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女性或者人為提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)遵循男女同工同酬的基本原則。
◆確保懷孕以及哺乳期女性不得從事對(duì)其健康有不利影響或者具有危險(xiǎn)性的工作。對(duì)于不能勝任原勞動(dòng)的懷孕女性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作，包括在勞動(dòng)過(guò)程中定期提供休息時(shí)間。
◆禁止在茶葉種植、加工和其他勞動(dòng)中使用不滿十六周歲的兒童，如果使用已滿十六周歲但不滿十八周歲的未成年人勞動(dòng)，則應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為其提供特殊保護(hù)。
6.6 社區(qū)發(fā)展
◆鼓勵(lì)成立農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作組織 ，提高社區(qū)組織管理的參與意識(shí)和能力，增強(qiáng)社區(qū)農(nóng)戶的談判協(xié)商地位和市場(chǎng)對(duì)接能力。
◆茶葉生產(chǎn)過(guò)程應(yīng)充分關(guān)注社區(qū)文化和當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族文化的存續(xù)與傳承。
◆茶葉銷售利潤(rùn)分配應(yīng)盡量做到集體受益，體現(xiàn)公平原則。
◆茶葉定價(jià)應(yīng)充分考慮茶農(nóng)生產(chǎn)、生活及發(fā)展成本。在有條件的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)建立社區(qū)發(fā)展基金，關(guān)注農(nóng)戶健康、環(huán)保、婦幼、文化、教育等領(lǐng)域的社區(qū)公益事業(yè)。
摘自《中國(guó)茶產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展指南》 |
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